Kompas konkurenceschopnosti (The Competitiveness Compass)
Evropská komise koncem letošního ledna představila ekonomický plán EU na příštích pět let. Jmenuje se Kompas konkurenceschopnosti. AMSP ČR přináší první komentáře.
Flexibilní úvazky zaměstnavatele netáhnou
Z průzkumu AMSP ČR mezi zaměstnavateli z řad malých a středních podniků vyplynulo, že nemají zájem zaměstnávat pracovníky na zkrácené pracovní úvazky.
Důvodem je podle jejich názoru související administrativa a také nereálnost těchto forem práce v některých provozech. Hlavní motivací pro zaměstnavatele pro vyšší míru využívání zkrácených pracovních úvazků by bylo snížení odvodů na sociální a zdravotní pojištění pro tyto zaměstnance.
Největší zájem o flexibilní pracovní úvazky mají matky s malými dětmi, a to nejen formou zkrácené pracovní doby (zejména u administrativních profesí, kde není problém pracovat na home office), ale i možnosti pracovat například dva celé dny v týdnu a další tři dny mít volno a plně se věnovat dítěti. Naopak osoby starší 50 let preferují plný pracovní úvazek. Často jde o reálnou potřebu zaměstnavatele u profesí, které na českém pracovním trhu nejsou pokryty mladšími nástupníky.
Průzkum byl proveden v rámci projektu Implementace přístupů k flexicurity v malých a středních podnicích v podmínkách ČR s využitím zahraniční spolupráce financovaného z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR. CZ.1.04/5.1.01/77.00248
Zdroj: AMSP ČR
