Říká se, že Švédsko před deseti či dvaceti lety není dnešní Švédsko. Proběhlo mnoho změn, ale to platí i pro západní společnost jako celek. Upřímně řečeno, nejsem z těch změn moc nadšený, ale na každé z nich se dá najít něco pozitivního, s čím jako společnost můžeme dále pracovat.
Štítky
Švédsko
číst celý článek
Some may say that the Sweden of ten or twenty years ago is not the Sweden of today. Many changes have taken place, but this also applies to Western society as a whole. To be honest, I'm not very excited about these changes, but there is something positive about each that we can continue to work with as a society.
číst celý článek
Už téměř třicet let se snažím vnášet do oblasti personalistiky zdravý rozum. Výběr zaměstnanců stavíme spolu s pobočkami Performia a klienty po celém světě na předchozích výsledcích spíš než na otázkách, které nikam nevedou. Při vedení lidí pracujeme s jejich potenciálem a ochotou, protože dovednosti je většinou možné se doučit. Jak se ale pozná, že je člověk vybraný podle všech těchto kritérií dostatečně dobrý, aby zvládal tempo týmu, do kterého nastoupil?
Štítky
Personalistika
číst celý článek
For almost thirty years I have been trying to bring some common sense to the area of human resources. Together with Performia offices and clients around the world, we set up a recruitment formula based on a person’s previous results rather than on questions that lead nowhere. When leading people we work with their potential and willingness because skill can usually be taught. But how do you know that a person selected according to all these criteria is good enough to manage the pace of the team he has joined?
číst celý článek